Pengaruh Reward dan Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Satisfacation Sebagai Variabel Mediasi

Nopiyanti, Chika Bella (2024) Pengaruh Reward dan Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Satisfacation Sebagai Variabel Mediasi. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Skripsi Chika Bella N.pdf Download (2MB)
	Text Skripsi Chika Bella N.pdf Download (2MB)

Abstract

Nopiyanti, Chika Bella. 2023. Pengaruh Reward Dan Job Satisfacation Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Satisfacation Sebagai Variabel mediasi (Studi kasus pada PT Mustika Lastari Jaya). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga. Pembimbing: Rifda Nabila M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan work environment terhadap kinerja karyawan dengan job satisfacation sebagai variabel mediasi pada PT Mustika Lastari Jaya. Penelitian ini menggunakan penedekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 60 responden. Teknik analisis data dalam penelitisn ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji path analysis, uji asumsi klasik, uji statistik dan uji sobel. Hasil penelitian: 1) Reward tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan arah positif, 2) Work environment berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan arah positif, 3) Job satisfacation berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan arah positif, 4) Reward tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan arah positif, 5) Work environment terhadap kinerja karyawan dengan arah positif, 6) Job satisfacation tidak mampu memediasi reward terhadap kinerja karyawan, 7) Job satisfacation tidak mampu memediasi Work environment terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Reward; Work Environmet; Kinerja Karyawan; Job Satisfacation

Actions (login required)

View Item