DAMPAK BEBAN KERJA, CAREER DEVELOPMENT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DAIRYLAND ON THE VALLEY DENGAN ISLAMIC WORK ETHICS SEBAGAI VARIABEL MODERASI

abdullah, amir (2024) DAMPAK BEBAN KERJA, CAREER DEVELOPMENT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DAIRYLAND ON THE VALLEY DENGAN ISLAMIC WORK ETHICS SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text AMIR ABUDLLAH REVISI MUNAQOSAH 26-4-2024.pdf Download (2MB)
	Text AMIR ABUDLLAH REVISI MUNAQOSAH 26-4-2024.pdf Download (0B)
	Text AMIR ABUDLLAH REVISI MUNAQOSAH 26-4-2024.pdf Download (2MB)

Abstract

Abdullah, Amir. 2024. Dampak Beban Kerja, Career Development dan Employee Engagement Terhadap Loyalitas Karyawan Dairyland on The Valley dengan Islamic Work Ethics Sebagai Variabel Moderasi. Skrpisi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi Ekonomi Syariah, Universitas Islam Negeri Salatiga, Pembimbing: Prof. Dr. Anton Bawono, M.Si.. Penelitian ini mengapdopsi jenis penelitian kuantitatif dalam menganalisis pengaruh beban kerja, career development dan employee engagement terhadap loyalitas karyawan Dairyland on the Valley dengan Islamic work ethics sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan Dairyland on the Valley yakni sebanyak 165 karyawan. Dalam menentukan sampel, peneliti menggunakan teknik purposive sampling serta rumus Slovin dalam menentukan besaran sampel sehingga diperoleh 117 responden. Dalam pengujian hipotesis, riset ini menerapakan analisa Moderated Regression Analysis (MRA) menggunakan software SPSS 23. Berdasarkan hasil uji MRA, beban kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Career development berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Employee engagement tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Islamic work ethics berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Islamic work ethics mampu memoderasi pengaruh beban kerja terhadap loyalitas karyawan. Islamic work ethics tidak mampu memoderasi pengaruh career development terhadap loyalitas karyawan. Islamic work ethics tidak mampu memoderasi pengaruh employee engagement terhadap loyalitas karyawan. Kata Kunci: Beban Kerja, Career Development, Employee Engagement, Loyalitas Karyawan, Islamic Work Ethics

Actions (login required)

View Item