Pengaruh Work Overload, Role Ambiguity, & Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Islamic Work Ethics Sebagai Pemoderasi (Studi Pada PT. Tri Duta Perkasa Cicalengka Jawa Barat)

SARI, ANGGY LIA MILFA (2024) Pengaruh Work Overload, Role Ambiguity, & Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Islamic Work Ethics Sebagai Pemoderasi (Studi Pada PT. Tri Duta Perkasa Cicalengka Jawa Barat). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI ANGGY LIA MILFA SARI_63040200096_Fiks_Bismilah.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI ANGGY LIA MILFA SARI_63040200096_Fiks_Bismilah.pdf Download (2MB)

Abstract

Sari, Anggy Lia Milfa.2024. Pengaruh Work Overload, Role Ambiguity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Islamic Work Ethics Sebagai Pemoderasi (Studi Pada PT. Tri Duta Perkasa Cicalengka Jawa Barat). Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah, UIN Salatiga. Pembimbing Dr. Abdul Aziz NP, S.Ag., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work overload, role ambiguity, dan stress kerja terhadap turnover intention dengan islamic work ethics sebagai pemoderasi pada PT. Tri Duta Perkasa Cicalengka Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan pada karyawan PT. Tri Duta Perkasa Cicalengka Jawa Barat. Sampel dalam penelitian sebanyak 106 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yang termasuk dalam probability sampling. Data yang telah diperoleh diolah dengan SPSS versi 20. Berdasarkan hasil yang diperoleh menjelaskan bahwa: (1) work overload berpegaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (2) role ambiguity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (3) stress kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, (4) islamic work ethics tidak mampu memoderasi pengaruh work overload terhadap turnover intention, (5) islamic work etihcs tidak mampu memoderasi pengaruh role ambiguity terhadap turnover intention, (6) islamic work ethics tidak mampu memoderasi pengaruh stress kerja terhadap turnover intention. Kata kunci: work overload, role ambiguity, stress kerja, islamic work ethics, turnover intention

Actions (login required)

View Item