PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada UMKM Singkong Keju D-9 Salatiga)

Hesriana, Nabila Rahma Putri (2024) PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada UMKM Singkong Keju D-9 Salatiga). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Skripsi Nabila Rahma Putri Hesriana (63040190034).pdf Download (2MB)
	Text Skripsi Nabila Rahma Putri Hesriana (63040190034).pdf Download (2MB)
	Text Skripsi Nabila Rahma Putri Hesriana (63040190034).pdf Download (2MB)
	Text Skripsi Nabila Rahma Putri Hesriana (63040190034).pdf Download (2MB)
	Text Skripsi Nabila Rahma Putri Hesriana (63040190034).pdf Download (2MB)
	Text Skripsi Nabila Rahma Putri Hesriana (63040190034).pdf Download (2MB)

Abstract

Hesriana, Nabila Rahma Putri. (2024). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi,, dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada UMKM Singkong Keju D-9 Salatiga). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga, Pembimbing: Emy Widyastuti, M.E. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Pada UMKM Singkong Keju D-9 Salatiga. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data primer melalui kuesioner. Sampel yang akan digunakan sebanyak 90 responden karyawan UMKM Singkong Keju D-9 Salatiga dengan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan alat analisis IBM SPSS 22. Analisis yang akan digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji statistik, uji path analisis, dan uji sobel. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, religiusitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, religiusitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh pelatihan dan religiusitas terhadap kinerja karyawan, serta kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Pelatihan, Kompensasi, Religiusitas, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item