dewi, Novia maulana (2024) PENGARUH ETOS KERJA ISLAM, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN BAGIAN CETAK DI PT POLIPLAS INDAH SEJAHTERA. Other thesis, IAIN SALATIGA.
![[img]](http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSI NOVIA MAULANA fix.pdf Download (2MB) |
|
Text
SKRIPSI NOVIA MAULANA fix.pdf Download (2MB) |
|
Text
SKRIPSI NOVIA MAULANA fix.pdf Download (2MB) |
|
Text
SKRIPSI NOVIA MAULANA fix.pdf Download (2MB) |
|
Text
SKRIPSI NOVIA MAULANA fix.pdf Download (2MB) |
|
Text
SKRIPSI NOVIA MAULANA fix.pdf Download (2MB) |
|
Text
SKRIPSI NOVIA MAULANA fix.pdf Download (2MB) |
|
Text
SKRIPSI NOVIA MAULANA fix.pdf Download (2MB) |
|
Text
SKRIPSI NOVIA MAULANA fix.pdf Download (2MB) |
Abstract
Dewi, N. M. 2024. Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan Bagian Cetak Di PT Poliplas Indah Sejahtera. Pembimbing: Taufikur Rahman, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk melihat faktor -faktor yang dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari 54 responden karyawan bagian cetak PT Poliplas Indah Sejahtera, Ungaran, Kab. Semarang, Provinsi Jawa Tengah, Indonesia. Metode yang digunakan adalah kuesioner langsung secara online menggunakan google forms serta offline menggunakan angket. Data analisisnya menggunakan regresi berganda serta regresi moderasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa uji t (parsial) etos kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji f (simultan) menunjukkan nilai 32,257 yang berarti bahwa etos kerja islam, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi tidak dapat memoderasi pengaruh etos kerja islam, motivasi kerja maupun lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam |
| Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
| Date Deposited: | 25 Jun 2024 19:51 |
| Last Modified: | 25 Jun 2024 19:51 |
| URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/20669 |
Actions (login required)
 |
View Item |
