PENGARUH KEPUASAN KERJA, ETIKA KERJA ISLAMI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada PT Pan Pacific Jakarta Cabang Semarang)

Akbarizqi, Dheannisa Firdha (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA, ETIKA KERJA ISLAMI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada PT Pan Pacific Jakarta Cabang Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text skrpsi deannisa ful.pdf Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaiman pengaruh kepuasan kerja, etika kerja Islami dan komitmen organisasi terhadap produktivitas dengan self efficacy sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana data diperoleh dari hasil kuesioner yang disebarkan secara online melalui kuesioner Google Form. Metode analisis data meliputi uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, uji statistik dan uji MRA. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 350 responden. Pengolahan data menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas, tetapi etika kerja Islami dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap produktivitas. Melalui pengaruh interaksi variabel moderasi self efficacy tidak mampu memoderasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas, tetapi mampu memoderasi etika kerja Islami terhadap produktivitas. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Etika Kerja Islami, Komitmen Organisasi, Produktivitas dan Self Efficacy.

Actions (login required)

View Item