PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAM, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KOMITEN ORGANISASI

hidayat, Muhammad sabit (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAM, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KOMITEN ORGANISASI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text skripsi terakhir 2.pdf Download (2MB)
	Text skripsi terakhir 2.pdf Download (2MB)
	Text skripsi terakhir 2.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Hidayat, Muhammad Sabit. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan Islam, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Komitmen Organisasi (Studi Kasus PT. Metinca Prima Industrial Works Salatiga)”.Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Universitas Islam Negeri Salatiga Dosen Pembimbing Dr. Mochlasin, M.Ag. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Islam, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Komitmen Organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Metinca Prima Industrial Works Salatiga. Pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner dengan skala 1:10 kepada 136 karyawan PT. Metinca Industrial Works Salatiga. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dari hasil analisis yang dilakukan menjelaskan bahwa (1) Kepemimpinan Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Budaya Organisasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4) Kepemimpinan Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Komitmen Organisasi. (5) Budaya Organisasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Komitmen Organisasi. (6) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Komitmen Organisasi. Kata Kunci : Kepemimpinan Islam, Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item