PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ISLAMI, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BROWNIES CINTA KARANGANYAR

Shintianingsih, Erisa Nabilah (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ISLAMI, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BROWNIES CINTA KARANGANYAR. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Skripsi Erisa Nabilah Shintianingsih_63040180030.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi Erisa Nabilah Shintianingsih_63040180030.pdf Download (3MB)

Abstract

Shintianingsih, Erisa Nabilah. 2024. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi (studi kasus pada karyawan Brownies Cinta Karanganyar). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program S-1 Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga. Pembimbing Budi Utomo, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan islami, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada karyawan Brownies Cinta Karanganyar. Metode penelitian yag digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada karyawan Brownies Cinta Karanganyar. Populasi dan sampel adalah 50 karyawan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, uji statistik, dan uji hipotesis dengan uji MRA (Moderated Regression Analysis). Dari hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa: gaya kepemimpinan islami berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan reward dan punishment tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja tidak dapat memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan islami, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Islami, Reward, Punishment, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item