PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Aziz, Isa Amirul (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text TEST.pdf Download (5MB)

Abstract

Aziz, Isa Amirul. 2024. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Budi Utomo, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, terhadap kinerja karyawan dan menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada Bebek & Ayam Kampung Mas Budi wilayah Salatiga & Kab. Semarang. Metode yang digunakan dalam proses pengumpulan data yaitu angket/kuisioner yang di berikan kepada karyawan Bebek & Ayam Kampung Mas Budi wilayah Salatiga & Kab. Semarang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan diperoleh sebanyak 108 sampel. Data yang digunakan merupakan jenis data primer. Data yang dihasilkan kemudian dilakukan uji validitas, uji normalitas, uji reliabilitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi berganda, uji multikolonieritas, uji moderated regression analysis (MRA), uji F, uji T dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS. Hasil penelitian ini: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) kepuasan dapat memoderasi (menguatkan) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. (4) kepuasan dapat memoderasi (menguatkan) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Pengaruh, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item