PENGARUH JOB INSECURITY DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA WANITA KARIR BERKELUARGA DI MARGARIA SEMARANG

Rahma, Laila Miftahur (2024) PENGARUH JOB INSECURITY DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA WANITA KARIR BERKELUARGA DI MARGARIA SEMARANG. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Laila Miftahur Rahma_NIM. 43040180114.pdf Download (2MB)
	Text Laila Miftahur Rahma_NIM. 43040180114.pdf Download (2MB)
	Text Laila Miftahur Rahma_NIM. 43040180114.pdf Download (2MB)
	Text Laila Miftahur Rahma_NIM. 43040180114.pdf Download (2MB)
	Text Laila Miftahur Rahma_NIM. 43040180114.pdf Download (2MB)

Abstract

Rahma, Laila Miftahur. 2024. Pengaruh Job Insecurity dan Work Life Balance Terhadap Kesejahteraan Psikologis pada Wanita Karir Berkeluarga di Margaria Semarang. Skripsi, Salatiga: Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Isla Negeri (UIN) Salatiga. Pembimbing Widayati Lestari, M. Psi. Kata Kunci: job insecurity, work life balance, kesejahteraan psikologis Tujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui pengaruh Job Insecurity terhadap kesejahteraan psikologis wanita karir berkeluarga di Margaria . (2) mengetahui pengaruh work life balance terhadap kesejahteraan psikologis wanita karir berkeluarga di Ma]rgaria . (3) mengetahui pengaruh Job Insecurity dan work life balance terhadap kesejahteraan psikologis wanita karir berkeluarga di Margaria . Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini merupakan para pekerja yang wanita karir yang bekerja di margaria Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh atau non-probability sampling, dimana jumlah populasi yang tidak lebih dari 100 orang harus dijadikan sampel semuanya. Jumlah responden yang ada pada penelitian ini adalah 60 orang wanita karir berkeluarga. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Job Insecurity memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kesejahteraan psikologis pada wanita karir berkeluarga di Margaria Semarang, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, dan hasil perhitungan nilai thitung menunjukkan lebih besar dari ttabel yaitu 4,038 > 2,002. Maka, hipotesis “Terdapat pengaruh Job Insecurity memiliki pengaruh terhadap kesejahteraan psikologis pada wanita karir berkeluarga di Margaria Semarang.” Diterima. (2) Work-life balance memiliki pengaruh terhadap kesejahteraan psikologis pada wanita karir berkeluarga di Margaria Semarang, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan hasil perhitungan nilai thitung menunjukkan lebih besar dari ttabel 11,329 > 2,002. Dari hasil perhitungan tersebut, maka work-life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan psikologis pada wanita karir berkeluarga di Margaria Semarang. Dengan demikian, hipotesis “Terdapat pengaruh work-life balance terhadap kesejahteraan psikologis pada wanita karir berkeluarga di Margaria Semarang.” Diterima. (3) Job Insecurity dan work-life balance secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan psikologis pada wanita karir berkeluarga di Margaria Semarang, dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan hasil perhitungan nilai Fhitung menunjukkan lebih besar dari Ftabel yaitu 72.137>3,16, dan nilai koefisien determinasi terdapat pada nilai Adjusted R Square sebesar 0,683. Hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat sebesar 68,3% sisanya 31,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini, seperti dukungan sosial, penerimaan diri, dan lain-lain. Maka, hipotesis “Terdapat pengaruh Job Insecurity dan work-life balance terhadap kesejahteraan psikologis pada wanita karir berkeluarga di Margaria Semarang.” diterima

Actions (login required)

View Item