PENGARUH BUDAYA KERJA ISLAMI, MOTIVASI KERJA ISLAMI DAN ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI MODERATING VARIABLE (Studi pada BPRS Artha Surya Barokah Semarang)

Hidayat, Slamet (2024) PENGARUH BUDAYA KERJA ISLAMI, MOTIVASI KERJA ISLAMI DAN ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI MODERATING VARIABLE (Studi pada BPRS Artha Surya Barokah Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Full Skripsi Dayat.pdf Download (2MB)
	Text Full Skripsi Dayat.pdf Download (2MB)
	Text Full Skripsi Dayat.pdf Download (2MB)

Abstract

Hidayat, Slamet. 2024. Pengaruh Budaya Kerja Islami, Motivasi Kerja Islami dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Moderating Variable (Studi pada BPRS Artha Surya Barokah Semarang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi Perbankan Syariah S1 Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing Endah Nur Fitriyani, M.M. Penelitian ini dibuat untuk mengetahui PENGARUH BUDAYA KERJA ISLAMI, MOTIVASI KERJA ISLAMI DAN ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI MODERATING VARIABLE (Studi pada BPRS Artha Surya Barokah Semarang). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan mengumpulkan data dari penyebaran kuesioner (angket) kepada karyawan BPRS Artha Surya Barokah Semarang. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan BPRS Artha Surya Barokah Semarang dengan jumlah 58 responden dan jumlah sampelnya adalah 58 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer, metode analisis yang digunakan adalah analisis data dengan uji MRA menggunakan software pengolah data SPSS versi 23. Hasil penelitian setelah dilakukan uji regresi yang menunjukkan bahwa secara parsial variable buadaya kerja islami berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja islami dan etos kerja islami berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel OCB memoderasi budaya kerja islami dan motivasi kerja islami terhadap kinerja karyawan, sedangkan etos kerja islami tidak dapat dimoderasi oleh OCB terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Kerja Islami, Motivasi Kerja Islami, Etos Kerja Islami, Kinerja Karyawan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Actions (login required)

View Item