PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM KERUPUK REJO AGUNG DESA SUSUKAN DENGAN MOTIVASI KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI

SHILMA, SILNI (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM KERUPUK REJO AGUNG DESA SUSUKAN DENGAN MOTIVASI KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI SILNI SHILMA MBS.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI SILNI SHILMA MBS.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI SILNI SHILMA MBS.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja (X1), dan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) UMKM Kerupuk Rejo Agung Desa Susukan dengan motivasi kerja Islam (Z) sebagai variabel moderasi.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 130 karyawan pada kelompok UMKM Rejo Agung Desa Susukan. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat anaisis data yaitu aplikasi SPSS versi 29. Analisis data ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji statistik, dan uji Moderate Regression Analysis. Berdasarkan hasil uji t yang telah dilakukan menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji Moderate Regression Analysis menunjukkan bahwa motivasi kerja Islam tidak mampu memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan maupun pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Depositing User:	Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited:	08 Jul 2024 01:09
Last Modified:	08 Jul 2024 01:09
URI:	http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/21021

Actions (login required)

View Item