PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI DI POLRES SEMARANG

pangesti, Rizka (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI DI POLRES SEMARANG. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI RIZKA PANGESTI UPLOAD.pdf Download (6MB)

Abstract

Pangesti, Rizka. 2024. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Anggota Polri di Polres Semarang. Skripsi, Salatiga: Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Negeri Salatiga. Pembimbing Muhammad Fahrudin Yusuf, M.A. Kata Kunci : pengembangan karir; motivasi kerja; kepuasan kerja Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada anggota POLRI di POLRES Semarang. 2) mengetahui pengaruh pengembangan karir terhaadap kepuasan kerja pada anggota POLRI di POLRES Semarang.3) mengetahui ada pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada anggota POLRI di POLRES Semarang. Penelitian kuantitatif dengan metode survei ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota POLRI di POLRES Semarang dengan sampel 91 anggota. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Skala Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerjadan Kinerja Anggota yang disusun oleh penulis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada anggota Polri di Polres Semarang. Diketahui nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05 dan niali Standardized Coefficient beta 1,698. Maka hipotesis “Terdapat Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Anggota Polri di Polres Semarang”. 2) Terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada anggota Polri di Polres Semarang. Diketahui nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Standardized Coefficients beta -1,020. Maka hipotesis “Terdapat Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Anggota Polri di Polres Semarang”. 3) Terdapat pengaruh tang simultas dan signifikan antara pengembangan karir, motivasi kerja dan kepuasan kerja pada anggota Polri di Polres Semarang. Hal tersebut ditunjukkan dari hasil R square 0,675 atau 65,7%, nilai signifikansi variabel Y (kepuasan kerja) sebesar 0,000 < 0, 05. Dasi hasil F hitung 100,957 > 3,089. Maka hipotesis “Terdapat Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Anggota Polri di Polres Semarang”.

Actions (login required)

View Item