ANALISIS PENGARUH ISLAMIC WORK ETHIC DAN EMPLOYEE RETENTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Sofiyatunnasihah, Municha Ara (2024) ANALISIS PENGARUH ISLAMIC WORK ETHIC DAN EMPLOYEE RETENTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI MUNICHA ARA SOFIYATUNNASIHAH_63040200038.pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI MUNICHA ARA SOFIYATUNNASIHAH_63040200038.pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI MUNICHA ARA SOFIYATUNNASIHAH_63040200038.pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI MUNICHA ARA SOFIYATUNNASIHAH_63040200038.pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI MUNICHA ARA SOFIYATUNNASIHAH_63040200038.pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI MUNICHA ARA SOFIYATUNNASIHAH_63040200038.pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI MUNICHA ARA SOFIYATUNNASIHAH_63040200038.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh islamic work ethic dan employee retention terhadap turnover intention dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Nada Surya Tunggal, Pringapus, Semarang. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif, menggunakan kuisioner sebagai alat untuk memperoleh data awal. Alat analisis statistik IBM SPSS 29 digunakan untuk menganalisis sampel yang berjumlah 73 responden. Hasil yang diperoleh menjelaskan bahwa variabel islamic work ethic berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention, employee retention tidak berpengaruh terhadap turnover intention, islamic work ethic berpengaruh negatif signifikan terhadap motivasi kerja, employee retention berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, motivasi kerja mampu menjadi mediasi antara pengaruh variabel islamic work ethic terhadap turnover intention dan motivasi kerja mampu menjadi mediasi antara pengaruh variabel employee retention terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item