Pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasi, dan Religiusitas terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening

FACHRURROZI, MUHAMMAD (2024) Pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasi, dan Religiusitas terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening. Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
skripsi m fachrurrozi fixxx (1).pdf
Download (3MB)

Abstract

Fachrurrozi, Muhammad. 2024. Pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasi, dan Religiusitas terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi PT MOD INDO Ungaran). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Dr. Qi Mangku Bahjatullah, Lc,. M.SI. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasi, dan Religiusitas terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada karyawan PT MOD INDO Ungaran. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang diolah melalui penyebaran kuesioner terhadap karyawan PT MOD INDO Ungaran. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 344 Responden dengan Teknik random sampling. Kemudian hasil yang diperoleh diolah dengan SPSS versi 20. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis path. Berdasarkan hasil data yang diperoleh menjelaskan jika: Beban kerja berpengaruh positif terhadap Turnover intention, Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap turnover intention, Religiusitas berpengaruh negatif terhadap turnover intention, Beban kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan kerja, Religiusitas berpengaruh positif terhadap Kepuasan kerja, Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, Beban kerja, Komitmen organisasi dan Religiusitas berpengaruh positif terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Religiusitas, Turnover Intention, Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 12 Jul 2024 20:24
Last Modified: 12 Jul 2024 20:24
URI: http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/21346

Actions (login required)

View Item View Item
UIN Salatiga Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.