PERAN MEDIASI PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP STRES KERJA DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI MILENIAL PT.SO.GOOD FOOD BOYOLALI

Ayuningtyas, Rika (2024) PERAN MEDIASI PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP STRES KERJA DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI MILENIAL PT.SO.GOOD FOOD BOYOLALI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Rika Ayuningtyas_NIM. 43040200074.pdf Download (8MB)
	Text Rika Ayuningtyas_NIM. 43040200074.pdf Download (8MB)

Abstract

Ayuningtyas, Rika. 2024. Peran Mediasi Psychological Capital Terhadap Stres Kerja Dan Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial PT. So Good Food Boyolali. Skripsi, Salatiga: Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri (UIN) Salatiga. Pembimbing: Reza Ahmadiansah, M.Si. Kata Kunci: stres kerja; psychological capital; turnover intention. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan generasi milenial PT.So Good Food RTE 1 Boyolali. (2) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap psychological capital karyawan generasi milenial PT.So Good Food RTE 1 Boyolali. (3) Untuk mengetahui pengaruh psychological capital terhadap turnover intention karyawan generasi milenial PT.So Good Food RTE 1 Boyolali. (4) Untuk mengetahui peran mediasi psychological capital dalam hubungan antara stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi milenial di PT.So Good Food RTE 1 Boyolali. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi packing PT. So Good Food RTE Boyolali yang berjulmah 200 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan non porbablity sampling dengan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 133 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan model skala likert yaitu: skala psychological capital, skala stres kerja, dan skala turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) ada pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan generasi milenial PT. So Good Food RTE 1 Boyolali dengan hasil Sig 0,000<Sig 0,05 dan t hitung> t tabel (7,860>1,65666) df = 0,05 (one tail). (2) ada pengaruh stres kerja terhadap psychological capital karyawan generasi milenial PT.So Good Food RTE 1 Boyolali dengan hasil Sig 0,004<0,05 dan nilai t hitung>t tabel (-2,968>1,65666) df = 0,05 (one tail). (3) ada pengaruh psychological capital terhadap turnover intention karyawan generasi milenial PT.So Good Food RTE 1 Boyolali dengan hasil Sig 0,000<Sig 0,05 dan t hitung>t tabel (-3,691>1,65666) df = 0,05 (one tail). (4) ada peran mediasi penuh psychological capital dalam mempengaruhi hubungan stres kerja terhadap turnover intention karyawan generasi milenial PT. So Good Food RTE 1 Boyolali, selanjutnya ada pengaruh secara simultan stres kerja dan psychological capital terhadap turnover intention dengan hasil Sig 0,000<Sig 0,05 dan F hitung>F tabel (34, 914>3,07) df= 0,05 (one tail), kontribusi pengaruh variabel stres kerja dan psychological capital terhadap turnover intention karyawan sebesar 40% sedangkan 60% lainya disebabkan oleh faktor lainya yang tidak dimasukan didalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item