PENGARUH MEDIASI PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI MILENIAL PT.SO GOOD FOOD BOYOLALI

Ayuningtyas, Rika (2024) PENGARUH MEDIASI PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI MILENIAL PT.SO GOOD FOOD BOYOLALI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI PENGARUH MEDIASI PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN STRES KERJA TERADAP TURNOVER INTENTION.pdf Download (5MB)
	Text SKRIPSI PENGARUH MEDIASI PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN STRES KERJA TERADAP TURNOVER INTENTION.pdf Download (5MB)

Abstract

Ayuningtyas, Rika. 2024. Pengaruh Mediasi Psychological Capital Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial PT. So Good Food Boyolali. Skripsi, Salatiga: Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri (UIN) Salatiga. Pembimbing: Reza Ahmadiansah, M.Si. Kata Kunci: stres kerja; psychological capital; turnover intention. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah (1)Untuk mengetahui pengaruh psychological capital terhadap turnover intention karyawan generasi milenial PT.So Good Food RTE 1 Boyolali. (2) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan generasi milenial PT.So Good Food RTE 1 Boyolali. (3) Untuk mengetahui pengaruh mediasi psychological capital dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan generasi milenial PT.So Good Food RTE 1 Boyolali. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi packing PT. So Good Food RTE 1 Boyolali yang berjumlah 200 orang karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan non porbablity sampling dengan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 133 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan model skala likert yaitu: skala psychological capital, skala stres kerja, dan skala turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) psychological capital berpengaruh tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan generasi milenial PT. So Good Food RTE 1 Boyolali dengan hasil Sig 0,000<Sig 0,05 dan -t hitung>-t tabel (-3,691>1,6566) df = 0,05 (one tail). (2) stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan generasi milenial PT.So Good Food RTE 1 Boyolali dengan hasil Sig 0,000<0,05 dan nilai t hitung>t tabel (7,860>1.6566) df = 0,05 (one tail). (3) psychological capital dan stres kerja bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intention karyawan generasi milenial PT.So Good Food RTE 1 Boyolali dengan hasil Sig 0,000<Sig 0,05 dan F hitung> F tabel (34,915>3,07). Psychological capital dan stres kerja dalam penelitian ini memiliki pengaruh mediasi terhadap turnover intention karyawan generasi milenial PT.So Good Food RTE 1 Boyolali dengan kontribusi pengaruh psychological capital dan stres kerja terhadap turnover intention sebesar 34% sedangkan 66% lainya disebabkan oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item