STRATEGI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN MUNGKID KABUPATEN MAGELANG

AL-Fyan, Muhammad Mudrik (2024) STRATEGI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN MUNGKID KABUPATEN MAGELANG. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text MUHAMMAD MUDRIK AL-FYAN FIKS.pdf Download (2MB)
	Text MUHAMMAD MUDRIK AL-FYAN FIKS.pdf Download (2MB)
	Text MUHAMMAD MUDRIK AL-FYAN FIKS.pdf Download (2MB)
	Text MUHAMMAD MUDRIK AL-FYAN FIKS.docx done.pdf Download (2MB)
	Text MUHAMMAD MUDRIK AL-FYAN FIKS.docx done.pdf Download (2MB)

Abstract

Al-Fyan, Muhammad Mudrik. 2024. Strategi Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Urusan Agama Kecamatan Mungkid Kabupaten Magelang. Skripsi, Salatiga: Program Studi Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Sri Rokhmiyati,M.Pd.I. Kata Kunci: Strategi, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran pemimpin terhadap kinerja pegawai dan strategi kepemimpinan untuk meningkatkan kinerja pegawai Kantor Urusan Agama Kecamatan Mungkid Kabupaten Magelang. Metode penelitian ini yaitu jenis penelitian deskriptif kualitatif. Pengumpulan data ini dilakukan dengan wawancara observasi dan dokumentasi. Sumber data pada penelitian ini meliputi data primer yaitu hasil wawancara dengan kepala dan pegawai KUA. Data sekunder diperoleh melalui jurnal, studi pustaka dan data dokumen KUA Kecamatan Mungkid Kabupaten Magelang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Peran pemimpin terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama Kecamatan Mungkid Kabupaten Magelang pemimpin telah berhasil dalam memimpin KUA dibuktikan dengan para pegawai sudah tanggung jawab dengan tugasnya masing-masing; para pegawai jujur dalam menjalankan amanah; para pegawai dapat bekerja sama dengan baik anatar satu pegawai dengan yang lainnya; kecakapan pegawai sudah baik dalam melaksanakan tugas-tugasnya; serta dapat mencapai target sesuai dengan waktu yang telah ditentukan, tetapi pemimpin perlu memberikan arahan kepada pegawai untuk meningkatkan kedisiplinan; kreativitas dibidang IT serta Sumber Daya Manusia (SDM) masih kekurangan pegawai sehingga kepala KUA perlu mengrekrut pegawai sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan. 2) Strategi kepemimpinan untuk meningkatkan kinerja pegawai Kantor Urusan Agama Kecamatan Mungkid Kabupaten Magelang menggunakan tiga cara, yaitu teori kepemimpinan perilaku dengan melakukan pendekatan terhadap pegawai; pendekatan kepemimpinan Trait Aproach bahwa kepala KUA melakukan pendekatan terhadap pegawai dengan kemampuannya secara nyata dengan tindakan; dan gaya kepemimpinan persuasif yaitu gaya memimpin dengan menggunakan pendekatan yang menggugah perasaan, pikiran, atau dengan kata lain dengan melakukan ajakan atau bujukan.

Actions (login required)

View Item