PENGARUH HUMAN RELATION, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. METINCA PRIMA INDUSTRIAL WORKS SALATIGA DENGAN MOTIVASI KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Andini, Septy Wahyu (2024) PENGARUH HUMAN RELATION, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. METINCA PRIMA INDUSTRIAL WORKS SALATIGA DENGAN MOTIVASI KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Bukti Submission Septy.pdf Download (64kB)
	Text Bukti Submission Septy.pdf Download (64kB)

Abstract

Andini, Septy Wahyu. 2024. Pengaruh Human Relation, Perceived Organizational Support Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Metinca Prima Industrial Works Salatiga Dengan Motivasi Kerja Islami Sebagai Variabel Moderasi. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah, UIN Salatiga. Pembimbing Budi Utomo, M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Human Relation, Perceived Organizational Support Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Metinca Prima Industrial Works Salatiga Dengan Motivasi Kerja Islami Sebagai Variabel Moderasi. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan PT. Merinca Prima Industrial Works Salatiga sebanyak 134 responden dengan teknik purposive sampling. Kemudian data yang diperoleh diolah dengan SPSS versi 25. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji intrumen, uji statistik, uji asumsi klasik dan moderate regression analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh Human Relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Uji MRA menunjukkan bahwa dengan adanya Motivasi Kerja Islami memoderasi hubungan antara Human Relation terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,011 < 0,05. Motivasi Kerja Islami tidak mampu memoderasi hubungan antara Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,096 > 0,05. Motivasi Kerja Islami memoderasi hubungan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,039 < 0,05. Penelitian ini memberikan kebaharuan dengan menambahkan variabel moderasi yaitu Motivasi Kerja Islami. Kata Kunci: Human Relation, Perceived Organizational Support, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja Islami

Actions (login required)

View Item