PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. DIAMONDFIT GARMEN INDONESIA) SKRIPSI

saputro, Agung (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. DIAMONDFIT GARMEN INDONESIA) SKRIPSI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text agung fixxxxxx.pdf Download (2MB)
	Text agung fixxxxxx.pdf Download (2MB)

Abstract

Saputro, Agung. 2024. Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program S-1 Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga. Pembimbing : Nur huri mustofa,M.SI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention dengan stress kerja sebagai variabel intervening di PT. Diamondfit Garmen Indonesia. Metode pengumpulan data dilaksanakan dengan menyebar kuesioner kepada karyawan di PT. Diamondfit Garmen Indonesia dengan mengambil sampel sebanyak 100 karyawan. Path analysis digunakan sebagai alat analisis penelitian ini dengan bantuan SPSS versi 24.0. hasil uji Ttest menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhaddap turnover intention. Pada path analysis, hasil penelitian menunjukkan bahwa variable stress kerja dapat hanya dapat memediasi kompensasi pelanggan, namun untuk variable beban kerja tidak dapat dimediasi melalui variable stress kerja.

Actions (login required)

View Item