Ismah, Nikmatul (2024) Pengaruh Religiusitas dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Salatiga. Other thesis, IAIN SALATIGA.
![[img]](http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Nikmatul Ismah_63040200042.pdf Download (1MB) |
|
Text
Nikmatul Ismah_63040200042.pdf Download (1MB) |
|
Text
Nikmatul Ismah_63040200042.pdf Download (1MB) |
|
Text
Nikmatul Ismah_63040200042.pdf Download (1MB) |
|
Text
Nikmatul Ismah_63040200042.pdf Download (1MB) |
|
Text
Nikmatul Ismah_63040200042.pdf Download (1MB) |
|
Text
Nikmatul Ismah_63040200042.pdf Download (1MB) |
|
Text
Nikmatul Ismah_63040200042.pdf Download (1MB) |
Abstract
Ismah, Nikmatul. 2024. “Pengaruh Religiusitas dan Stres Kerja terhada Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Rumah Umum Daerah (RSUD) Kota Salatiga”. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Universitas Islam Negeri Salatiga. Dosen Pembimbing: Dr. Abdul Aziz Nugraha Pratama, S.Ag. M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Religiusitas dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel intervening pada pegawai Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Salatiga dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini adalah variabel Religiusitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Variabel Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Variabel Religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Variabel Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Komitmen organisasi. Variabel Komitmen Organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Turnover Intention. Variabel Komitmen Organisasi tidak mampu memediasi antara Religiusitas terhadap Turnover Intention. Variabel Komitmen Organisasi tidak mampu memediasi antara Stres Kerja terhadap Turnover Intention. Kata Kunci : Religiusitas, Stres Kerja, Turnover Intention, Komitmen Organisasi
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam |
| Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
| Date Deposited: | 30 Oct 2024 21:09 |
| Last Modified: | 30 Oct 2024 21:09 |
| URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/22334 |
Actions (login required)
 |
View Item |
