Lestari, (2024) PENGARUH GROWTH NEED STRENGTH DAN LEADER MEMBER EXCHANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. PRIMAYUDHA MANDIRIJAYA KABUPATEN BOYOLALI. Other thesis, IAIN SALATIGA.
![[img]](http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Lestari_Skripsi_PI.pdf Download (3MB) |
|
Text
Lestari_Skripsi_PI.pdf Download (3MB) |
|
Text
Lestari_Skripsi_PI.pdf Download (3MB) |
|
Text
Lestari_Skripsi_PI.pdf Download (3MB) |
|
Text
Lestari_Skripsi_PI.pdf Download (3MB) |
|
Text
Lestari_Skripsi_PI.pdf Download (3MB) |
|
Text
Lestari_Skripsi_PI.pdf Download (3MB) |
|
Text
Lestari_Skripsi_PI.pdf Download (3MB) |
Abstract
Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian penelitian ini adalah untuk: (1) Mengetahui pengaruh growth need strength terhadap kepuasan kerja karyawa, (2) Mengetahui pengaruh leader member exchance terhadap kepuasan kerja karyawan, dan (3) Mengetahui pengaruh simultan antara growth need strength dan leader member exchance terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Primayudha Mandirijaya. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kausalitas serta pendekatan yang digunakan adalah pendekatan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 950 responden dan sampel yang digunakan sebanyak 91 responden, yang didapatkan dengan menggunakan rumus Slovin dengan nilai tolerance 10%. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Variansi growth need strength di PT. Primayudha Mandirijaya berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dalam kategori sedang yaitu sebesar 75 karyawan atau 85,2%. (2) Variansi leader member exchance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan termasuk ke dalam kategori sedang sebanyak 53 karyawan atau 68,8%, dan (3) Variabel growth need strength dan leader member exchance secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikansi (0,000) < α (0,05) memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 35,9% sisanya sebesar 64,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera |
| Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
| Date Deposited: | 31 Oct 2024 19:51 |
| Last Modified: | 31 Oct 2024 19:51 |
| URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/22405 |
Actions (login required)
 |
View Item |
