STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) KECAMATAN MAGELANG UTARA

LUQYAANANISA, SALSABIILA INRA (2024) STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) KECAMATAN MAGELANG UTARA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI BIILA FINALLL.pdf Download (3MB)
	Text SKRIPSI BIILA FINALLL.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Luqyaananisa, Salsabiila Indra. 2024. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Magelang Utara. Tahun 2024. Skripsi, Salatiga: Program Studi Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri (UIN) Salatiga. Pembimbing: Prof. Dr. Muh. Irfan Helmy, Lc., M.A Kata Kunci: Strategi pengembangan, Sumber daya Manusia, Kantor Urusan Agama (KUA) Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai di KUA Kecamatan Magelang Utara dengan fokus penelitian terhadap metode-metode yang diterapkan dalam strategi pengembangan, mendeskripsikan cara meningkatkan kesadaran dan motivasi kinerja pegawai dan mengetahui faktor pendukung sekaligus penghambat yang memengaruhi pengembangan sumber daya manusia terhadap para pegawai. Jenis penelitian yang digunakan yaitu kualitatif dengan metode studi lapangan dan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder dengan menggunakan tahapan reduksi data, penyajian data dan verifikasi sehingga didapatkan sebuah kesimpulan yang akhirnya menjadi cara analisis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) strategi yang digunakan dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui pengembangan sumber daya manusia dilakukan dengan menerapkan enam metode yakni on the job, vestibule, demonstration and example, simulation, aprentichestip, dan classroom methods 2) cara meningkatkan kesadaran dan motivasi kinerja pegawai belum dilakukan sepenuhnya karena keterbatasan anggaran, namun untuk mengatasi hal itu KUA melakukan sharing session antar pegawai, 3) faktor pendukung yang memengaruhi pengembangan sumber daya manusia yaitu dengan adanya teknologi maju dan komunikasi yang baik, sedangkan faktor yang menjadi penghambatnya yaitu kurangnya sosialisasi, sumber daya manusia, dan fasilitas yang belum lengkap.

Actions (login required)

View Item