Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening

mayarani, (2024) Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI MAYARANI(2)(1).pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI MAYARANI(2)(1).pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI MAYARANI(2)(1).pdf Download (2MB)

Abstract

Mayarani, 2024. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bina Guna Kimia. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S-1 Ekonomi Syariah Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Ari Setiawan, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer dari kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dengan sampel sebanyak 80 responden karyawan PT Bina Guna Kimia. Analisis Jalur digunakan untuk menganalisis data dengan alat bantu SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi dapat memediasi pengaruh masing-masing pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan. kata kunci : pendidikan, pelatihan,pengalaman kerja,motivasi,kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item