Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, dan Etos Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada KSPPS BMT Tumang

primasari, Dewi (2025) Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, dan Etos Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada KSPPS BMT Tumang. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text DEWI SKRIPSI DONE.pdf Download (2MB)
	Text DEWI SKRIPSI DONE.pdf Download (2MB)
	Text DEWI SKRIPSI DONE.pdf Download (2MB)
	Text DEWI SKRIPSI DONE.pdf Download (2MB)
	Text DEWI SKRIPSI DONE.pdf Download (2MB)
	Text DEWI SKRIPSI DONE.pdf Download (2MB)
	Text DEWI SKRIPSI DONE.pdf Download (2MB)
	Text DEWI SKRIPSI DONE.pdf Download (2MB)
	Text DEWI SKRIPSI DONE.pdf Download (2MB)
	Text DEWI SKRIPSI DONE.pdf Download (2MB)
	Text DEWI SKRIPSI DONE.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh faktor pengembangan karir, disiplin kerja, dan etos kerja islami terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT Tumang dengan lingkungan kerja sebagai pemoderasi Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk mengolah data primer melalui kuesioner kepada pengelola KSPPS BMT Tumang di kabupaten Boyolali. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS 25. Hasil dari uji penelitian adalah sebagai berikut: Pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Etos kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja tidak memoderasi pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja dapat memoderasi pengaruh disiplin kerja dan etos kerja islami terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Etos Kerja Islami, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja

Actions (login required)

View Item