PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PRODUKSI CV. MUNA CIPTA KARYA KABUPATEN SEMARANG

Astuti, Vina Yuni (2025) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PRODUKSI CV. MUNA CIPTA KARYA KABUPATEN SEMARANG. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI Vina Yuni Astuti PI_Dakwah_2425.pdf Download (6MB)
	Text SKRIPSI Vina Yuni Astuti PI_Dakwah_2425.pdf Download (6MB)
	Text SKRIPSI Vina Yuni Astuti PI_Dakwah_2425.pdf Download (6MB)
	Text SKRIPSI Vina Yuni Astuti PI_Dakwah_2425.pdf Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk: (1) mengetahui bagaimana pengaruh quality of work life terhadap employee engagement pada karyawan produksi CV. Muna Cipta Karya Kabupaten Semarang, (2) mengetahui bagaimana pengaruh kepercayaan organisasi terhadap employee engagement pada karyawan produksi CV. Muna Cipta Karya Kabupaten Semarang, (3) mengetahui bagaimana pengaruh quality of work life dan kepercayaan organisasi terhadap employee engagement pada karyawan produksi CV. Muna Cipta Karya Kabupaten Semarang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi CV. Muna Cipta Karya Kabupaten Semarang yang berjumlah 70 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel di penelitian ini sebanyak 70 karyawan. Teknik dalam pengambilan data menggunakan kuesioner dengan skala likert meliputi skala quality of work life, skala kepercayaan organisasi, dan skala employee engagement. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1)ada pengaruh Quality of work life terhadap employee engagement pada karyawan produksi CV. Muna Cipta Karya Kabupaten Semarang dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung dam t tabel yaitu 4,324 > 1,996. (2) ada pengaruh kepercayaan organisasi terhadap employee engagement pada karyawan produksi CV. Muna Cipta Karya Kabupaten Semarang dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 dan t hitung dan t tabel yaitu 4,229 > 1,996. (3) ada pengaruh Quality of work life dan kepercayaan organisasi terhadap employee engagement pada karyawan produksi CV. Muna Cipta Karya Kabupaten Semarang dengan nilai F hitung 66,235 > 3,13 F tabel dan nilai sig 0,000 < 0,05. Perolehan Nilai R Square sebesar 0,664 (66,4%) yang artinya bahwa persentase kontribusi pengaruh quality of work life dan kepercayaan organisasi terhadap employee engagement karyawan produksi CV. Muna Cipta Karya sebesar 66,4%. Sedangkan untuk sisanya sebesar 33,6% bias dipengaruhi oleh faktor penyebab lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item