PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAM, PEMIMPIN OTORITER, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

jauhar, Anjab (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAM, PEMIMPIN OTORITER, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI_ANJAB JAUHAR_63040210089.pdf Download (2MB)

Abstract

Jauhar, Anjab. 2025. Pengaruh budaya organisasi Islam, pemimpin otoriter, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi (studi pada PT. Argo Manunggal Triasta Salatiga) Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, S1 Manajemen Bisnis Syariah, Universitas Islam Negeri Salatiga. Dosen Pembimbing: Dr. Abdul Aziz Nugraha Pratama, S.Ag., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi Islam, kepemimpinan otoriter, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Studi ini dilakukan pada PT. Argo Manunggal Triasta Salatiga menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 98 responden dan dianalisis menggunakan metode regresi moderasi (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi Islam dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan otoriter tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja. Namun, lingkungan kerja terbukti memoderasi hubungan antara kepemimpinan otoriter dan kinerja karyawan, sehingga dalam lingkungan kerja yang kondusif, dampak kepemimpinan otoriter terhadap kinerja dapat diperkuat. Selain itu, lingkungan kerja juga memoderasi hubungan budaya organisasi Islam dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Budaya Organisasi Islam, Kepemimpinan Otoriter, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja

Actions (login required)

View Item