Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Keadilan Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Boyolali

Lutfi, Muhammad Rif'an (2025) Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Keadilan Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Boyolali. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI-RIF'AN-166.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI-RIF'AN-166.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI-RIF'AN-166.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI-RIF'AN-166.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI-RIF'AN-166.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI-RIF'AN-166.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI-RIF'AN-166.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI-RIF'AN-166.pdf Download (1MB)

Abstract

Lutfi, Muhammad, Rif’an, 2025. Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Keadilan Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Boyolali. Skripsi, Salatiga: Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Dr. Muna Erawati, S.Psi,M.Si. Kata Kunci: kecerdasan emosional; keadilan organisasi; Perilaku Kerja Kontraproduktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kecerdasan emosional terhadap perilaku kerja kontraproduktif, apakah terdapat pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku kerja kontraproduktif, apakah terdapat pengaruh kecerdasan emosional dan keadilan organisasi secara simultan terhadap perilaku kerja kontraproduktif pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Boyolali. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Boyolali. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan jenis Saturation Sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 76 pegawai. Pengumpulan data dengan menggunakan Skala Kecerdasan Emosional, Skala Keadilan Organisasi, dan Skala Perilaku Kerja Kontraproduktif. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial maupun simultan. Hasil kategorisasi menunjukkan bahwa mayoritas responden (64,5%) berada pada kategori sedang dalam kecerdasan emosional, yang mencerminkan kemampuan yang cukup baik dalam mengelola emosi di lingkungan kerja. Pada aspek keadilan organisasi, mayoritas responden (65,8%) berada dalam kategori sedang, mencerminkan persepsi cukup baik terhadap keadilan di lingkungan kerja. Sementara itu, 84,2% responden berada dalam kategori sedang dalam perilaku kerja kontraproduktif, yang mengindikasikan tingkat perilaku kontraproduktif yang tidak terlalu ekstrem. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: terdapat pengaruh kecerdasan emosional terhadap perilaku kerja kontraproduktif pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung -13,229 < ttabel -1,993, yang menunjukkan pengaruh negatif signifikan; terdapat pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku kerja kontraproduktif pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,030 < 0,05 dan nilai thitung 2,219 > ttabel 1,993, yang menunjukkan pengaruh positif signifikan; secara simultan, kecerdasan emosional dan keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 150,275 > Ftabel 3,13.

Actions (login required)

View Item