Pengaruh Quality Of Work Life Dan Perceived Organizational Support Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Universitas Islam Negeri Salatiga

Melati, Salma Citra (2025) Pengaruh Quality Of Work Life Dan Perceived Organizational Support Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Universitas Islam Negeri Salatiga. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Salma Citra Melati_43040200029_Skripsi Final.pdf Download (4MB)
	Text Salma Citra Melati_43040200029_Skripsi Final.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Salma Citra, Melati. Pengaruh Quality Of Work Life Dan Perceived Organizational Support Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Universitas Islam Negeri Salatiga. Skripsi, Salatiga: Program Studi Psikologi Dakwah, Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Widayati Lestari, M.Psi. Kata kunci: Quality of Work Life, Perceived Organizational Support, dan Employee Engagement. Penelitian ini dilakukan dengan Tujuan untuk: (1) Mengetahui bagaimana pengaruh quality of work life terhadap employee engagement pada Karyawan Universitas Islam Negeri Salatiga. (2) Mengetahui bagaimana pengaruh perceived organizational support terhadap employee engagement pada Karyawan Universitas Islam Negeri Salatiga. (3 Mengetahui bagaimana pengaruh quality of work life dan perceived organizational support terhadap employee engagement pada Karyawan Universitas Islam Negeri Salatiga. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan uji hipotesis menggunakan uji analisis regresi linear berganda. Pengumpulan data ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Universitas Negeri Islam Salatiga yang dilakukan melalui penyebaran hardfile dan googleform kepada 59 responden. Dalam menentukan instrument penelitian dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji daya diskriminasi instrument. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Ada pengaruh antara Quality of Work Life terhadap Employee Engagement pada karyawan Universitas Islam Negeri Salatiga. Hal tersebut dapat ditentukan dari nilai signifikasi 0,040 (p < 0,05) dan nilai T hitung 2,105 > T tabel 2,003324. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara quality of work life terhadap employee engagement. (2) Ada pengaruh antara Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement pada karyawan Universitas Islam Negeri Salatiga. Hal tersebut dapat ditentukan dari nilai signifikasi 0,004 (p < 0,05) dan nilai T hitung 3,044 > T tabel 2,003324. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara perceived organizational support terhadap employee engagement. (3) Ada pengaruh antara Quality of Work Life dan Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement pada karyawan Universitas Islam Negeri Salatiga. Hasil tersebut dapat ditentukan dari nilai signifikansi 0,009 (p < 0,05) dan nilai R Square 0,157, yang artinya terdapat pengaruh antara quality of work life dan perceived organizational support terhadap employee engagement.  

Actions (login required)

View Item