PENGARUH KOMPENSASI DAN WORK PLACEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA SYARIAH HOTEL SOLO)

Aini, Salsabila Nur (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN WORK PLACEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA SYARIAH HOTEL SOLO). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Pengaruh Kompensasi dan Work Placement terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Satisfaction sebagai variabel intervening (studi pada syariah hotel solo)_SALSABILA NUR AINI.pdf Download (3MB)
	Text Pengaruh Kompensasi dan Work Placement terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Satisfaction sebagai variabel intervening (studi pada syariah hotel solo)_SALSABILA NUR AINI.pdf Download (3MB)
	Text Pengaruh Kompensasi dan Work Placement terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Satisfaction sebagai variabel intervening (studi pada syariah hotel solo)_SALSABILA NUR AINI.pdf Download (3MB)
	Text Pengaruh Kompensasi dan Work Placement terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Satisfaction sebagai variabel intervening (studi pada syariah hotel solo)_SALSABILA NUR AINI.pdf Download (3MB)
	Text Pengaruh Kompensasi dan Work Placement terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Satisfaction sebagai variabel intervening (studi pada syariah hotel solo)_SALSABILA NUR AINI.pdf Download (3MB)

Abstract

Nur Aini, Salsabila. 2024. Pengaruh Kompensasi dan Work Placement terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Saticfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Syariah Hotel Solo). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah. Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Budi Utomo, M.M. Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan work placement terhadap kinerja karyawan dengan employee satisfaction sebagai variabel intervening (Studi pada Syariah Hotel Solo). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan Syariah Hotel Solo jumlah sampel adalah 120 responden. Metode analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji sobel. teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling berjenis sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Work placement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee satisfaction dapat menjadi penghubung (memediasi) antara kompensasi dan work placement terhadap kinerja karyawan Syariah Hotel Solo. Kata Kunci : Kompensasi, Work Placement, Kinerja Karyawan, Employee Satisfaction

Actions (login required)

View Item