PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN PT ECO SMART GARMENT INDONESIA, KLEGO, BOYOLALI

FANISIA, (2025) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN PT ECO SMART GARMENT INDONESIA, KLEGO, BOYOLALI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI BISMILLAH FIKS.pdf Download (8MB)
	Text SKRIPSI BISMILLAH FIKS.pdf Download (8MB)
	Text SKRIPSI BISMILLAH FIKS.pdf Download (8MB)
	Text SKRIPSI BISMILLAH FIKS.pdf Download (8MB)
	Text SKRIPSI BISMILLAH FIKS.pdf Download (8MB)

Abstract

Fanisia. 2025 . Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Perceived Organizational Support Terhadap Keterikatan Kerja PT. Eco Smart Garment Indonesia, Klego, Boyolali. Skripsi. Salatiga. Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Salatiga (UIN) Salatiga. Pembimbing. Dra. Maryatin, M.Pd. Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Perceieved Organizational Support, dan Keterikatan Kerja. Penelitian ini memiliki tujuan untuk: (1) mengetahui apakah ada pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan kerja pada karyawan PT.Eco Smart Garment Indonesia, Klego, Boyolali. (2) mengetahui apakah ada pengaruh perceived organizational support terhadap keterikatan kerja karyawan PT.Eco Smart Garment Indonesia, Klego, Boyolali. (3) mengetahu apakah ada pengaruh antara kualitas kehidupan kerja dan perceived organizational support terhadap keterikatan kerja karyawan PT.Eco Smart Garment Indonesia, Klego, Boyolali. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitaif kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan operator sewing PT.Eco Smart Garment Indonesia yang berjumlah sebanyak 2.401 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik probability samping. Sampel di penelitian ini sebanyak 96 karyawan. Teknik dalam pengambilan data menggunakan kuesioner dengan skala likert meliputi skala kualitas kehidupan kerja, skala perceived organizational support, dan skala keterikatan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1)ada pengaruh Kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan kerja pada karyawan PT. Eco Smarta Garmen Indonesia, Klego, Boyolali dengan nilai sig.0,002 < 0,05 dan nilai t hitung dan t tabel yaitu, 3,174 >1,985. (2) ada pengaruh perceived organizational support terhadap keterikatan kerja pada karyawan PT.Eco Smart Garmen Indonesia, Klego, Boyolali dengan nilai sig.0,001 < 0,05 dan t hitung dan t tabel yaitu 3,447>1,985. (3) ada pengaruh kualitas kehidupan kerja dan perceived organizational support terhadap keterikatan kerja karyawan PT. Eco Smart Garment Indonesia, Klego, Boyolali dengan nilai F hitung 13,010>3,09 F tabel dan nilai sig, 0,000<0,05. Perolehan Nilai R Square sebesar 0.219 (21,9%) yang artinya bahwa presentase kontribusi pengaruh kualitas kehidupan kerja dan perceived organizational support terhadap keterikatan kerja karyawan PT.Eco Smart Garment Indonesia, Klego, Boyolali sebesar 21,9%. Sedangkan untuk sisanya sebesar 78,1% bisa dipengaruhi oleh faktor penyebab lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Pendidikan
Depositing User:	Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited:	15 Apr 2025 04:22
Last Modified:	15 Apr 2025 04:22
URI:	http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/23675

Actions (login required)

View Item