PENGARUH SELF ESTEEM, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ISLAMIC PERSPECTIVE (OCBIP), DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SPRITUALITAS DI TEMPAT KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Firmansyah, Agung Wildan (2025) PENGARUH SELF ESTEEM, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ISLAMIC PERSPECTIVE (OCBIP), DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SPRITUALITAS DI TEMPAT KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text skripsi wildan.pdf Download (2MB)
	Text skripsi wildan.pdf Download (2MB)
	Text skripsi wildan.pdf Download (2MB)
	Text skripsi wildan.pdf Download (2MB)
	Text skripsi wildan.pdf Download (2MB)
	Text skripsi wildan.pdf Download (2MB)

Abstract

Agung Wildan Firmansyah. 2025 Pengaruh Self Esteem, Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspective (OCBIP), dan Modal Sosial Terhadap Kinerja Karyawan dengan Spritualitas di Tempat Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Karyawan PT Karya Toha Putra). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S-1 Manajemen Bisnis Syariah Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Endah Nur Fitriyani, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh self esteem, organizational citizenship behavior islamic perspective (OCBIP), dan modal sosial terhadap kinerja karyawan dengan spritualitas di tempat kerja sebagai variabel moderating (Studi Pada Karyawan PT Karya Toha Putra). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan produksi PT Karya Toha Putra Jumlah sampel adalah 136 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis adapun Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling berjenis sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self esteem, organizational citizenship behavior islamic perspective (OCBIP), dan modal sosial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Spiritualitas di tempat kerja dapat memoderasi (memperkuat) pengaruh self esteem, dan modal sosial terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak dapat memoderasi (memperlemah) pengaruh organizational citizenship behavior islamic perspective (OCBIP) terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Self Esteem, Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspective, Modal Sosial, Spritualitas di Tempat Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item