PENGARUH EFIKASI DIRI, MANAGERIAL COACHING, MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ISLAMIC WORK ETHICS SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Astuti, Lavia Enggal (2025) PENGARUH EFIKASI DIRI, MANAGERIAL COACHING, MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ISLAMIC WORK ETHICS SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI_LAVIA ENGGAL ASTUTI FIX.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_LAVIA ENGGAL ASTUTI FIX.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_LAVIA ENGGAL ASTUTI FIX.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_LAVIA ENGGAL ASTUTI FIX.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_LAVIA ENGGAL ASTUTI FIX.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_LAVIA ENGGAL ASTUTI FIX.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_LAVIA ENGGAL ASTUTI FIX.pdf Download (2MB)

Abstract

Astuti, Lavia Enggal. 2025. Pengaruh efikasi diri, managerial coaching, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan dengan Islamic work ethics sebagai variabel moderasi (studi pada CV. Teh Kota Indonesia). Program Studi S1 Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing Ari Setiawan, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh efikasi diri, managerial coaching, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan, serta bagaimana Islamic work ethics dapat memoderasi pengaruh tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Teh Kota Indonesia dengan sampel sebanyak 81 orang yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala likert untuk mengukur responden. Alat analisis yang digunakan adalah software SmartPLS untuk analisis data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) managerial coaching tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) Islamic work ethics dan efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) Islamic work ethics dan managerial coaching tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) Islamic work ethics dan motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi dari penelitian ini adalah memberikan wawasan tentang pentingnya efikasi diri dan nilai-nilai etika kerja Islam dalam meningkatkan kinerja karyawan, serta merekomendasikan evaluasi berkala untuk faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci: efikasi diri, managerial coaching, motivasi intrinsik, Islamic work ethics, kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item