Pengaruh Work Environment dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention dengan Employee Engagement Sebagai Variabgel Intervening (Studi Kasus Pegawai Muslim Lini Manpower Service PT Angkasa Pura Supports Branch Semarang)

Qulub, Syifa'ul (2025) Pengaruh Work Environment dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention dengan Employee Engagement Sebagai Variabgel Intervening (Studi Kasus Pegawai Muslim Lini Manpower Service PT Angkasa Pura Supports Branch Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI SYIFA'UL QULUB FIX.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI SYIFA'UL QULUB FIX.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI SYIFA'UL QULUB FIX.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI SYIFA'UL QULUB FIX.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work environment dan work life balance terhadap turnover intention dengan employee engagement sebagai variabel intervening. Studi ini dilakukan pada pegawai Muslim lini Manpower Service PT Angkasa Pura Supports Branch Semarang, yang dipilih karena tingginya tingkat turnover karyawan yang berpotensi mengganggu stabilitas dan kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dan pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 125 pegawai muslim dari total populasi 143 pegawai. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert, dan teknik analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work environment tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention, namun berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Sebaliknya, work life balance berpengaruh signifikan terhadap employee engagement dan turnover intention. Selanjutnya, employee engagement memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan terbukti memediasi hubungan antara work environment dan turnover intention. Namun, tidak ditemukan efek mediasi yang signifikan dari employee engagement dalam hubungan antara work life balance dan turnover intention. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan employee engagement melalui lingkungan kerja yang positif dan keseimbangan kehidupan kerja yang baik dapat menjadi strategi yang efektif untuk mengurangi niat berpindah kerja. Perusahaan di sektor layanan tenaga kerja disarankan untuk menyusun kebijakan dan program yang berfokus pada keterlibatan karyawan guna meningkatkan retensi, produktivitas, dan stabilitas organisasi dalam jangka panjang.

Actions (login required)

View Item