PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN) SALATIGA DENGAN LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Tselam, Aulia Shaka (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN) SALATIGA DENGAN LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Skripsi Aulia Shaka Tselam.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi Aulia Shaka Tselam.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi Aulia Shaka Tselam.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi Aulia Shaka Tselam.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di UIN Salatiga dengan lingkungan kerja dan budaya organisasi sebagai variable intervening. Adapun populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di UIN Salatiga dengan sampel sebanyak 125 yang diperoleh dengan menggunakan rumus hair. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan UIN Salatiga. Penelitian ini menggunakan data primer, kemudian alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software SmartPLS 4.1 dengan pendekatan Partial Last Square (PLS). Berdasarkan olah data menggunakan SmartPLS, diperoleh hasil bahwa; 1) gaya kepemimpinan terbukti berpengaruh positif signifikan terhadp kinerja karyawan, 2) gaya kepemimpinan terbukti berpengaruh terhadap lingkungan kerja, 3) gaya kepemimpinan terbukti berpengaruh terhadap budaya organisasi, 4) lingkungan kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) budaya organisasi terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 6) lingkungan kerja terrbukti mampu memediasi hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, 7) budaya organisasi terbukti mampu memediasi hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan .

Actions (login required)

View Item