PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PT. MUARA KRAKATAU II KABUPATEN SEMARANG

FAUZIAH, MAULINA (2025) PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PT. MUARA KRAKATAU II KABUPATEN SEMARANG. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Maulina Fauziah (43040210076)-Skripsi.pdf Download (3MB)
	Text Maulina Fauziah (43040210076)-Skripsi.pdf Download (3MB)
	Text Maulina Fauziah (43040210076)-Skripsi.pdf Download (3MB)
	Text Maulina Fauziah (43040210076)-Skripsi.pdf Download (3MB)
	Text Maulina Fauziah (43040210076)-Skripsi.pdf Download (3MB)
	Text Maulina Fauziah (43040210076)-Skripsi.pdf Download (3MB)
	Text Maulina Fauziah (43040210076)-Skripsi.pdf Download (3MB)
	Text Maulina Fauziah (43040210076)-Skripsi.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui pengaruh kesesuaian kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di PT. Muara Krakatau II Kabupaten Semarang (2) Mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di PT. Muara Krakatau II Kabupaten Semarang (3) Mengetahui pengaruh kesesuaian kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di PT. Muara Krakatau II Kabupaten Semarang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan generasi Z di PT. Muara Krakatau II Kabupaten Semarang yang sudah bekerja lebih dari 3 bulan, dengan jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 82 responden. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah purposive sampling atau sampel kriteria sesuai dengan yang dibutuhkan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan kuesioner. Teknik analisis data untuk menguji hipotesis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 21. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) tidak terdapat pengaruh kesesuaian kompensasi terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0,737 > 0,05 dan nilai thitung < ttabel yaitu -0,337 < 1,990. 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0,009 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu 2,660 > 1,990. 3) kesesuaian kompensasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05 dan nilai fhitung > ftabel yaitu 5,508 > 3,112.

Actions (login required)

View Item