PENGARUH INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KETANGKASAN KERJA PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

Rahmanwati, Nur Azizah (2025) PENGARUH INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KETANGKASAN KERJA PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text NUR AZIZAH RAHMANWATI-SKRIPSI (1).pdf Download (2MB)
	Text NUR AZIZAH RAHMANWATI-SKRIPSI (1).pdf Download (2MB)
	Text NUR AZIZAH RAHMANWATI-SKRIPSI (1).pdf Download (2MB)
	Text NUR AZIZAH RAHMANWATI-SKRIPSI (1).pdf Download (2MB)
	Text NUR AZIZAH RAHMANWATI-SKRIPSI (1).pdf Download (2MB)
	Text NUR AZIZAH RAHMANWATI-SKRIPSI (1).pdf Download (2MB)
	Text NUR AZIZAH RAHMANWATI-SKRIPSI (1).pdf Download (2MB)
	Text NUR AZIZAH RAHMANWATI-SKRIPSI (1).pdf Download (2MB)
	Text NUR AZIZAH RAHMANWATI-SKRIPSI (1).pdf Download (2MB)
	Text NUR AZIZAH RAHMANWATI-SKRIPSI (1).pdf Download (2MB)
	Text NUR AZIZAH RAHMANWATI-SKRIPSI (1).pdf Download (2MB)
	Text NUR AZIZAH RAHMANWATI-SKRIPSI (1).pdf Download (2MB)
	Text NUR AZIZAH RAHMANWATI-SKRIPSI (1).pdf Download (2MB)
	Text NUR AZIZAH RAHMANWATI-SKRIPSI (1).pdf Download (2MB)
	Text NUR AZIZAH RAHMANWATI-SKRIPSI (1).pdf Download (2MB)
	Text NUR AZIZAH RAHMANWATI-SKRIPSI (1).pdf Download (2MB)

Abstract

Rahmanwati, Nur Azizah. 2025. Pengaruh Innovative Work Behaviour dan Dukungan Organisasi terhadap Ketangkasan Kerja pada Aparatur Sipil Negara di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Tengah. Skripsi, Salatiga: Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri (UIN) Salatiga. Pembimbing: Qurrotu Ayun, M.Psi. Kata Kunci: Innovative Work Behaviour, Dukungan Organisasi, dan Ketangkasan Kerja. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui pengaruh innovative work behaviour terhadap ketangkasan kerja, (2) untuk mengetahui pengaruh dukungan oragnisasi terhadap ketangkasan kerja, (3) untuk mengetahui pengaruh innovative work behaviour dan dukungan oraganisasi terhadap ketangkasan kerja pada aparatur sipil Negara di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Tengah. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Populasi yang digunakan oleh peneliti adalah Aparatur Sipil Negara di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Tengah. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga mendapatkan hasil 60 pegawai ASN sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Dalam pengumpulan data untuk penelitian ini, digunakan jenis skala psikologi berupa skala likert yang telah mengalami modifikasi. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Innovative work behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap ketangkasan kerja yang ditunjukan dari nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan t hitung 8,755 > 2,002 t tabel. (2) Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap ketangkasan kerja yang ditunjukan dari nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan t hitung 6.546 > 2,002 t tabel. (3) Innovative work behaviour dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap ketangkasan kerja pada aparatur sipil Negara di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Tengah dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan F hitung 68.552 > 3,16 F tabel. Perolehan nilai R Square 0,706 atau 70,6% yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang simultan antara innovative work behaviour dan dukungan organisasi terhadap ketangkasan kerja sebesar 70,6% dan sisanya dipengaruhi variabel lain.

Actions (login required)

View Item