PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN PADA LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH BMT TARUNA SEJAHTERA KANTOR CABANG BANYUBIRU

Faizati, Ani (2017) PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN PADA LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH BMT TARUNA SEJAHTERA KANTOR CABANG BANYUBIRU. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text TA Ani Faizati.pdf Download (2MB)

Abstract

Faizati, Ani. 2017. Proses Rekrutmen dan Seleksi Penerimaan Karyawan Pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah BMT Taruna Sejahtera Kantor Cabang Banyubiru. Tugas Akhir, Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi D III Perbankan Syariah, IAIN Salatiga. Pembimbing: H.Abdul Aziz NP., S.Ag, MM. Penelitian ini dilatarbelakangi dalam mencari SDM (karyawan) yang berkualitas untuk menduduki suatu jabatan atau pekerjaan dalam suatu perusahaan yang tepat untuk mengisi jabatan kosong, yang dibutuhkan dengan penataan baik sehingga mampu memikat calon pelamar tersendiri. Bagi manajer hal tersebut akan jadi pertimbangan untuk mendapatkan karyawan yang tepat, efektif sesuai dengan bidangnya atau skill yang mereka miliki sehingga bisa memajukan perusahaan, untuk itu perlu diadakan proses rekrutmen dan seleksi penerimaan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi penerimaan karyawan di BMT Taruna Sejahtera, untuk mengetahui kendala-kendala rekrutmen dan seleksi penerimaan karyawan, untuk mengetahui cara mengatasi kendala-kendala rekrutmen dan seleksi penerimaan karyawan.Penelitian ini merupakan penelitian metode kualitatif adalah prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian di BMT Taruna Sejahtera bahwa proses rekrutmen tidak dilakukan secara berkala, namun dilakukan jika diperlukan. Sumber rekrutmen secara internal dan eksternal. Dalam seleksi BMT Taruna Sejahtera meliputi seleksi surat lamaran,tes tertulis, wawancara dan keputusan penerimaan akan dihubungi via telpon nanti menandatangani ketentuan-ketentuan yang telah dibuat oleh BMT Taruna Sejahtera, setelah itu akan melaksanakan training selama 3 bulan. Kendala dalam rekrutmen adalah minat pelamar kebanyakan melamar sebagai teller padahal yang dibutuhkan adalah marketing, sedangkan kendala dalam proses seleksi adalah kejujuran pelamar mengenai sikap calon sikap calon karyawan yang kurang terbuka kenapa keluar dari perusahaan yang lama. Untuk mengatasi kendala rekrutmen menjelaskan pada calon pelamar jika menjadi marketing akan mendapatkan bonus jika mencapai target dan untuk mengatasi kendala seleksi tentang kejujuran pelamar akan ditanyakan langsung ke perusahaan yang lama mengenai orang terebut, karena dalam hal ini ada surat pengalaman kerja. Tetapi jika belum memiliki pengalaman kerja akan diarahkan dan dibimbing. Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Karyawan

Actions (login required)

View Item