ANALISIS PENGARUH PROFESIONALISME, KEDISIPLINAN, MOTIVASI KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI OTORITAS JASA KEUANGAN (STUDI KASUS KANTOR REGIONAL 3 JAWA TENGAH DAN D.I.Y.)

Toha, Muhammad (2018) ANALISIS PENGARUH PROFESIONALISME, KEDISIPLINAN, MOTIVASI KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI OTORITAS JASA KEUANGAN (STUDI KASUS KANTOR REGIONAL 3 JAWA TENGAH DAN D.I.Y.). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI TOHA.pdf Download (3MB)

Abstract

Toha, Muhammad. 2017. Analisis Pengaruh Profesionalisme, Kedisiplinan, Motivasi Kerja, Buadya Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Otoritas Jasa Keuangan (Studi Kasus Kantor Regional 3 Jawa Tengan dan DIY). Pembimbing: Drs. Alfred L., M.S.I. Penelitian ini memiiki tujuan yang mendasar perlunya dilakukan penelitian. Mengacu terhadap rumusan masalah, maka penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menjelaskan profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Otoritas Jasa Keuangan (OJK), (2) Menjelaskan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Otoritas Jasa Keuangan (OJK), (3) Menjelaskan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Otoritas Jasa Keuangan (OJK), (4) Menjelaskan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Otoritas Jasa Keuangan (OJK), (5) Menjelaskan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Dalam penelitian ini populasi yang diambil adalah pegawai Otoritas Jasa Keuangan Kantor Regional 3 Jawa Tengan dan DIY. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif berjumlah kurang lebih 90 pegawai, dan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 75 pegawai dengan menggunkan teknik sample Random Sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji statistik, dan uji asumsi klasik. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai OJK, namun variabel kedisiplinan, motivasi kerja, budaya kerja dan komunikasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan, dan disisi lain variabel profesionalisme, kedisiplinan, motivasi kerja, budaya kerja dan komunikasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai OJK yaitu sebesar 62,5% sedangkan sisanya 37,5% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci : profesionalisme, kedisiplinan, motivasi kerja, budaya kerja, komunikasi, kinerja dan Otoritas Jasa Keuangan.

Actions (login required)

View Item