Pengaruh Person-Job Fit Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Job Hopping Karyawan Generasi Z Di PT. Apac Inti Corpora

SUKMAWATI, FIRDA (2025) Pengaruh Person-Job Fit Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Job Hopping Karyawan Generasi Z Di PT. Apac Inti Corpora. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Skripsi_Firda Sukmawati_PI.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi_Firda Sukmawati_PI.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi_Firda Sukmawati_PI.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi_Firda Sukmawati_PI.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi_Firda Sukmawati_PI.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi_Firda Sukmawati_PI.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi_Firda Sukmawati_PI.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi_Firda Sukmawati_PI.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi_Firda Sukmawati_PI.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi_Firda Sukmawati_PI.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi_Firda Sukmawati_PI.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi_Firda Sukmawati_PI.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi_Firda Sukmawati_PI.pdf Download (3MB)

Abstract

Sukmawati, Firda, 2025. Pengaruh Person-Job Fit dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Job Jopping Karyawan Generasi Z di PT. Apac Inti Corpora. Tahun 2025. Skripsi, Salatiga: Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Reza Ahmadiansah, M.Si. Kata Kunci: person-job fit, komitmen organisasi, dan intensi job hopping Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah: (1) Mengetahui pengaruh person-job fit terhadap intensi job hopping karyawan generasi Z di PT. Apac inti Corpora. (2) Mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi job hopping karyawan generasi Z. di PT. Apac Inti Corpora. (3) Mengetahui pengaruh person-job fit dan komitmen organisasi terhadap intensi job hopping karyawan generasi Z. di PT. Ape Inti Corpora. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research) dan bersifat kausalitas (sebab-akibat). Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner yang di dalamnya memuat skala intensi job hopping, skala person-job fit, dan skala komitmen organisasi. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Besaran sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 90 karyawan generasi Z PT. Apac Inti Corpora. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara person-job fit terhadap intensi job hopping, dengan didasarkan pada uji t yang diperoleh nilai t hitung -2,000 > t tabel 1,987 dan nilai signifikansi 0,049 0,05. (2) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap intensi job hopping, dengan didasarkan pada ujit yang diperoleh hasil nilai t hitung -2,415 > 1,987 dan nilai sig 0,018<0,05. (3) Terdapat pengaruh negatif signifikan antara person-job fit dan komitmen organisasi terhadap intensi job hoppinng karyawan generasi Z PT. Apac Inti Corpora. Hal ini didasarkan pada hasil uji f, diperoleh nilai f hitung sebesar 24,4393,101 dan nilai sig 0,000 < 0,05. Serta diketahui bahwa person-job fit dan komitmen organisasi secara bersamaan berpengaruh sebesar 36% terhadap intensi job hopping karyawan generasi Z PT. Apac Inti Corpora, dengan didasarkan pada nilai koefisien. determinasi sebesar 0,360. Hal ini menunjukkan bahwa ketika karyawan memiliki person-job fit dan komitmen organisasi yang tinggi, maka akan menurunkan intensi karyawan untuk melakukan job hopping. Apabila karyawan memiliki person-job fit dan komitmen organisasi yang rendah, maka niat atau intensi karyawan untuk melakukan job hopping akan meningkat.

Actions (login required)

View Item