PENGARUH BUDAYA KERJA ISLAMI, LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI MODERATING VARIABEL (Studi Pada Karyawan BTPN Syariah KC Semarang)

Hamdani, Ahnaf Baariq Naufal (2025) PENGARUH BUDAYA KERJA ISLAMI, LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI MODERATING VARIABEL (Studi Pada Karyawan BTPN Syariah KC Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text Skripsi Ahnaf Baariq Naufal Hamdani Full Fix.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja islami, lingkungan kerja dan etos kerja Islami terhadap kinerja karyawan BTPN Syariah KC Semarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 75 karyawan. Penelitian ini tergolong ke dalam jenis penelitian kuantitatif, dimana data yang di pakai adalah data primer atau data yang di peroleh langsung dari responden. Pengambilan data melalui penyebaran kuesioner terstruktur. Data yang sudah terkumpul kemudian di olah menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS) versi 23. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja islami berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, etos kerja islami berpengaruh positif tetapi tidak signifikan, lingkungan kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel organizational citizenship behavior dapat memoderasi variabel budaya kerja islami dan variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan tetapi tidak dapat memoderasi hubungan antara variabel etos kerja islami dengan variabel kinerja karyawan. Kata kunci: Budaya Kerja Islami, Lingkungan Kerja, Etos Kerja Islami, Kinerja Karyaawan, Organizational Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item