Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepribadian Karyawan sebagai Variabel Moderasi pada PT Apac Inti Corpora Bawen

NURHAENY, HENNY (2025) Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepribadian Karyawan sebagai Variabel Moderasi pada PT Apac Inti Corpora Bawen. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Skripsi Henny.pdf Download (2MB)
	Text Skripsi Henny.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh self efficacy dan motivasi kerja Islam terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan kepribadian karyawan sebagai variabel moderasi. Penelitian ini tergolong jenis penelitian kuantitatif dengan jenis data primer yang diperoleh dari hasil kuisioner dari karyawan PT Apac Inti Corpora Bawen. Sampel ini berjumlah 96 responden dengan menggunakan nonprobability sampling, yaitu purposive sampling atau menggunakan responden berdasarkan kriteria tertentu. Pengujian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen data, uji asumsi klasik, dan uji statistik. Alat uji yang digunakan adalah menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 20. Hasil dari penelitian ini diperoleh bahwa self efficacy dan motivasi kerja Islam berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, diperoleh hasil bahwa kepribadian karyawan tidak dapat memoderasi pengaruh self efficacy dan motivasi kerja Islam terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Self Efficacy, Motivasi Kerja Islam, Kinerja Karyawan, Kepribadian Karyawan

Actions (login required)

View Item