PENGARUH KEBERMAKNAAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BUTIK PUSPITA KEBAYA SALATIGA

NURWANINGSIH, ZULFIA (2025) PENGARUH KEBERMAKNAAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BUTIK PUSPITA KEBAYA SALATIGA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI_ZULFIA N_PI_110 alhamdulillah cetak bos.pdf Download (5MB)
	Text SKRIPSI_ZULFIA N_PI_110 alhamdulillah cetak bos.pdf Download (5MB)
	Text SKRIPSI_ZULFIA N_PI_110 alhamdulillah cetak bos.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh kebermaknaan kerja dan keterlibatan kerja secara simultan terhadap komitmen organisasi pada karyawan Butik Puspita Kebaya Salatiga, (2) mengetahui pengaruh kebermaknaan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Butik Puspita Kebaya Salatiga, (3) mengetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Butik Puspita Kebbaya Salatiga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan adalah metode survei eksplanatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Butik Puspita Kebaya Salatiga sejumlah 36 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu sebanyak 36 karyawan. Teknik pengambilan data menggunakan kuisioner dengan menggunakan skala likert, meliputi skala komitmen organisasi, skala kebermaknaan kerja, dan skala keterlibatan kerja. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh antara kebermaknaan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Butik Puspita Kebaya Salatiga dengan nilai signifikansi 0,0000 < 0,05. Hasil Fhitung sebesar 121,941 yang artinya lebih besar dari Ftabel yang sebesar 3,28. (2) terdapat pengaruh kebermaknaan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Butik Puspita Kebaya Salatiga dengan nilai signifikansi 0,001 <0,05. Hasil thitung sebesar 3,793 yang artinya lebih besar dari ttabel yang sebesar 2,03452. (3) terdapat pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Butik Puspita Kebaya Salatiga dengan nilai signifikansi 0,011 < 0,05. Hasil thitung sebesar 2,703 yang artinya lebih besar dari ttabel yang sebesar 2,03452. Perolehan nilai R Square sebesar 0,881 (88,1%) yang artinya kontribusi pengaruh kebermaknan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Butik Puspita Kebaya Salatiga sebesar 88,1%. Sedangkan sisanya sebesar 11,9% bisa dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item