Pengaruh Work-Life Balance dan komitmen Organisasi terhadap Kinerja dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan PT Primayudha Mandirijaya)

MUARIFA, LAYLY NUR (2025) Pengaruh Work-Life Balance dan komitmen Organisasi terhadap Kinerja dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan PT Primayudha Mandirijaya). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text File Skripsi Layly Nur Mu’arifa 63040210080.pdf Download (2MB)

Abstract

Muarifa, Layly Nur. 2025. Pengaruh Work-life Balance, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan PT Primayudha Mandirijaya). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, S1 Manajemen Bisnis Syariah, Universitas Islam Negeri Salatiga. Dosen Pembimbing: Budi Utomo, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan variabel lingkungan kerja sebagai moderasi. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner karyawan PT Primayudha Mandirijaya. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 92 responden dengan menggunakan purposive sampling atau responden berdasarkan kriteria tertentu. Pengujian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen data, uji asumsi klasik, dan uji statistik. Alat uji yang digunakan adalah aplikasi IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif signifikan. Selain itu, diperoleh hasil bahwa lingkungan kerja dapat memoderasi pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak dapat memoderasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: work-life balance, komitmen organisasi, kinerja, lingkungan kerja

Actions (login required)

View Item