PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ETIKA KERJA ISLAM, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN ASSALAAM SYARIAH HOTEL SOLO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Ferdiansyah, Shadam Yunito (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ETIKA KERJA ISLAM, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN ASSALAAM SYARIAH HOTEL SOLO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Skripsi Shadam Yunito Ferdiansyah.pdf Download (1MB)
	Text Skripsi Shadam Yunito Ferdiansyah.pdf Download (1MB)
	Text Skripsi Shadam Yunito Ferdiansyah.pdf Download (1MB)
	Text Skripsi Shadam Yunito Ferdiansyah.pdf Download (1MB)
	Text Skripsi Shadam Yunito Ferdiansyah.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, etika kerja Islam, dan lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan Assalaam Syariah Hotel Solo. Metode yang digunakan dalam proses pengumpulan data menggunakan angket/kuisioner yang diberikan pada karyawan Assalaam Syariah Hotel Solo dengan mengambil sampel sebanyak 39 orang. Data yang didapatkan kemudian diolah dengan menggunakan bantuan IBM SPSS. Analisis penelitian yang dilakukan meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji signifikasi simultan, uji parameter individual dan path analysis (analisis jalur). Hasil pengujian penelitian ini: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. (2) Etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap OCB. (4) Komitmen Organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap OCB. (5) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapat komitmen organisasi. (6) Etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadapat komitmen organisasi. (7) Lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadapat komitmen organisasi. (8) Komitmen organisasi memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap OCB. (9) Komitmen organisasi memediasi pengaruh etika kerja Islam terhadap OCB. (10) Komitmen organisasi memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap OCB.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam
Depositing User:	Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited:	30 Jun 2025 14:38
Last Modified:	30 Jun 2025 14:38
URI:	http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/24480

Actions (login required)

View Item