EFEKTIVITAS PEMBERIAN KOTAK MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. ARGO MANUNGGAL TRIASTA SALATIGA

Pratama, Muhammad Royan Slara (2025) EFEKTIVITAS PEMBERIAN KOTAK MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. ARGO MANUNGGAL TRIASTA SALATIGA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text FINAL SKRIPSI ROYAN, AHAHAHAHA.pdf Download (1MB)
	Text FINAL SKRIPSI ROYAN, AHAHAHAHA.pdf Download (1MB)
	Text FINAL SKRIPSI ROYAN, AHAHAHAHA.pdf Download (1MB)
	Text FINAL SKRIPSI ROYAN, AHAHAHAHA.pdf Download (1MB)
	Text FINAL SKRIPSI ROYAN, AHAHAHAHA.pdf Download (1MB)
	Text FINAL SKRIPSI ROYAN, AHAHAHAHA.pdf Download (1MB)

Abstract

Pratama, Muhammad Royan Slara. 2025. EFEKTIVITAS PEMBERIAN KOTAK MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. ARGO MANUNGGAL TRIASTA SALATIGA. Skripsi. Salatiga. Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Salatiga (UIN) Salatiga. Pembimbing. Dra. Maryatin, M.Pd. Kata Kunci: Efektivitas, Kotak Motivasi, Kinerja karyawan Penelitian ini bertujuan untuk; 1) mengetahui efektivitas kotak motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Argo Manunggal Triasta Salatiga. Peneliti tertarik mengkaji manfaat, tujuan, dan dampak efektivitas kotak motivasi yang belum jelas bagi karyawan. 2) untuk mengetahui seberapa besar motivasi mempengaruhi karyawan PT. Argo Manunggal Triasta Salatiga. 3) untuk mengetahui perbedaan kinerja karyawan karyawan PT. Argo Manunggal Triasta Salatiga setelah diberikan stimulus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis statistik. Jenis penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah metode eksperimen. Penelitian eksperimen merupakan salah satu jenis penelitian kuantitatif, di mana peneliti dapat memanipulasi satu atau lebih variabel independen, mengontrol variabel terkait lainnya, dan mengamati pengaruh dari manipulasi tersebut terhadap variabel dependen. Karena jumlah karyawan terlalu besar, penelitian mengambil sampel dari departemen produksi Sewing, yang memiliki 770 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan metode Cluster Sampling, menghasilkan sampel sebanyak 90 karyawan. Pengambilan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala Likert untuk mengukur motivasi kerja dan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi uji T sebesar 0,000 < 0,05, sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. 2) motivasi kerja berkontribusi 58,6% terhadap kinerja, sementara 42,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. 3) uji Paired T Test menunjukkan nilai 0,000 < 0,05, membuktikan bahwa kotak motivasi meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan berdasarkan pengukuran sebelum dan sesudah penerapannya.

Actions (login required)

View Item