PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ANEKA JAYA SWALAYAN SALATIGA

SILVINA, SALMA (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ANEKA JAYA SWALAYAN SALATIGA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SALMA SILVINA (43040210023) PSIKOLOGI ISLAM S1.pdf Download (4MB)
	Text SALMA SILVINA (43040210023) PSIKOLOGI ISLAM S1.pdf Download (4MB)
	Text SALMA SILVINA (43040210023) PSIKOLOGI ISLAM S1.pdf Download (4MB)
	Text SALMA SILVINA (43040210023) PSIKOLOGI ISLAM S1.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini memiliki rumusan masalah yaitu (1) Apakah gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan Aneka Jaya Swalayan Salatiga. (2) Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan Aneka Jaya Swalayan Salatiga. (3) Apakah gaya kepemimpinan trasnformasional dan kepuasan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap turnover intention pada karyawan Aneka Jaya Swalayan Salatiga. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausal-komparatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Aneka Jaya Swalayan Salatiga dengan jumlah 53 karyawan. Dengan kuesioner atau angket dari skala gaya kepemimpinan transformasional, skala kepuasan kerja, dan skala turnover intention. Teknik analisis data yang digunakanadalah teknik analisis regresi linear berganda menggunakan bantuan program IBM SPSS Statistics 22. Tahapan sebelum melakukan uji analisis, peneliti melakukan uji prasyarat terlebih dahulu menggunakan uji normalitas dan uji linearitas. Hasil penelitain ini menunjukkan bahwa: 1) Ada pengaruh signifikan secara statistik dari variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention pada karyawan Aneka Jaya Swalayan Salatiga dengan kategori tinggi (50,9%). Hasil uji t yang telah dilakukan ditentukan nilai signifikansi (sig.) sebesar 0,000 ≤ 0,05 dan nilai t hitung 5,917 ≥ t tabel 1,675. 2) Ada pengaruh signifikan secara statistik dari variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan Aneka Jaya Swalayan Salatiga dengan kategori tinggi (43,4%). Hasil uji t yang telah dilakukan ditentukan nilai signifikansi (sig.) sebesar 0,000 ≤ 0,05 dan nilai t hitung 4,879 ≥ t tabel 1,675. 3) Ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan Aneka Jaya Swalayan Salatiga yaitu sedang (54,7%). Berdasarkan dari hasil analisis data uji hipotesis yang dilakukan dapat diketahui hasil f hitung sebesar 25,579 melebihi nilai f yang ditabulasikan sebesar 3,18. Nilai koefisien R Square adalah 0,525, sedangkan koefisien Adjusted R Square adalah 0,506. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja menyumbang 52,5% dari turnover intention pada karyawan Aneka Jaya Swalayan Salatiga.

Actions (login required)

View Item