Wijayanti, Teti Erna (2018) Analisis Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Keinginan Karyawan untuk Berpindah dengan Etika Kerja Islam sebagai Variabel Moderasi Studi pada BNI Syariah Cabang Surakarta. Other thesis, IAIN SALATIGA.
![[img]](http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSI TETI.pdf Download (4MB) |
Abstract
Wijayanti, Teti Erna. 2017. AnalisisPengaruhKeterlibatanKerjadanKomitmenOrganisasionalterhadapKeinginanKaryawanuntukBerpindahdenganEtikaKerja Islam sebagaivariabelModerasiStudikasus BNI SyariahCabangSurakarta.Skripsi, FakultasEkonomidanBisnis Islam, Program StudiPerbankanSyariah,Institut Agama Islam NegeriSalatiga. Pembimbing : H. Abdul Aziz NP., S.Ag., M.M. Penelitianinibertujuanuntukmenjawabpengaruhketerlibatankerjadankomitmenorganisasionalterhadapkeinginankaryawankaryawanuntukberpindahdenganetikakerjaislam Sebagaivariabelmoderasi. Penelitianinidilakukan di BNI SyariahCabang Surakarta. Pengumpulan data dilakukandengancarapenyebarankuesioner dengan menggunakan skala interval (1-10)kepadaseluruhkaryawantetap di BNI SyariahCabang Surakarta. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasidalampenelitianiniadalahseluruhkaryawantetap di BNI SyariahCabang Surakarta, denganjumlahsampel yang ditetapkansebanyak 62 responden. Metode yang digunakandalampengambilansampeldalampenelitianiniadalahsampeljenuh(sensus) jadiseluruhpopulasiakandijadikansampelyaitusejumlah 62 respondendanmetodeanalisis data yang digunakananalisaregresi linear berganda, denganmenggunakanbantuan program IBM SPSS 21. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan karyawan untuk berpindah. Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap keinginan karyawan untuk berpindah. Keterlibatan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh secara bersama-sama terhadap keinginan karyawan untuk berpindah. Etika kerja islam tidak mampu memoderasi pengaruh keterlibatan kerja terhadap keinginan karyawan untuk berpindah. Etika kerja islam tidak mampu memoderasi pengaruh komitmen organisasional terhadap keinginan karyawan untuk berpindah. Kata Kunci:KeterlibatanKerja, KomitmenOrganisasional, EtikaKerja Islam, KeinginanKaryawanuntukBerpindah.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1) |
| Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
| Date Deposited: | 07 Mar 2018 01:48 |
| Last Modified: | 07 Mar 2018 01:48 |
| URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/2472 |
Actions (login required)
 |
View Item |
