KESEIMBANGAN HIDUP KERJA DAN

Sari, Icha Maretha (2025) KESEIMBANGAN HIDUP KERJA DAN. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI_ICHA_MARETHA_43040210044.pdf Download (9MB)

Abstract

Sari, Icha Maretha. 2025. Pengaruh Keseimbangan Hidup Kerja dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wanita Berkeluarga di PT. Sri Rejeki Isman, Tbk. Skripsi, Salatiga. Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Juwita Artanti Kusumaningtyas, M.Cs. Kata Kunci : Keseimbangan Hidup Kerja, Dukungan Sosial dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan, yaitu (1) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh keseimbangan kerja hidup terhadap kinerja karyawan pada wanita berkeluarga, (2) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh dukungan sosial terhadap kinerja karyawan pada wanita berkeluarga, (3) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh keseimbangan kerja hidup dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan pada wanita berkeluarga. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan garmen di PT Sri Rejeki Isman, Tbk,. Teknik pengambilan sampel yang digunakan non-propability sampling dengan jenis purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden wanita yang sudah berkeluarga. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) keseimbangan hidup kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada wanita berkeluarga. Hal ini diketahui dari nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05) dan nilai thitung > ttabel yaitu 3,801 > 1,984 (2) dukungan sosial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada wanita berkeluarga. Hal ini diketahui dari nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05) dan nilai thitung > ttabel 7.422 > 1,984 (3) keseimbangan hidup kerja dan dukungan sosial memiliki pengarauh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada wanita berkeluarga. Hal ini diketahui dari nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05) dan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 152,856 > 3,09 dan nilai R square sebesar 0,759 atau 75,9% yang artinya keseimbangan hidup kerja dan dukungan sosial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada wanita berkeluarga pada PT Sri Rejeki Isman, Tbk sebesar 75,9% sedangkan sisanya yaitu 24,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian hipotesis yang diajukan oleh peneliti (Ha1, Ha2 dan Ha3) dapat diterima.

Actions (login required)

View Item