STUDI FENOMENOLOGIS MENGENAI KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN YANG MENGALAMI WORKPLACE OSTRACISM (STUDI PADA KARYAWAN UMKM MAKARONI KLATEN LANCAR DI KABUPATEN SEMARANG)

maulidiyastuti, Rindi (2025) STUDI FENOMENOLOGIS MENGENAI KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN YANG MENGALAMI WORKPLACE OSTRACISM (STUDI PADA KARYAWAN UMKM MAKARONI KLATEN LANCAR DI KABUPATEN SEMARANG). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Skripsi Rindi Maulidiyastuti 43040180093 (PI).pdf Download (3MB)
	Text Skripsi Rindi Maulidiyastuti 43040180093 (PI).pdf Download (3MB)
	Text Skripsi Rindi Maulidiyastuti 43040180093 (PI).pdf Download (3MB)
	Text Skripsi Rindi Maulidiyastuti 43040180093 (PI).pdf Download (3MB)
	Text Skripsi Rindi Maulidiyastuti 43040180093 (PI).pdf Download (3MB)
	Text Skripsi Rindi Maulidiyastuti 43040180093 (PI).pdf Download (3MB)

Abstract

Maulidiyastuti, Rindi. 2025. Studi Fenomenologis Mengenai Kesejahteraan Psikologis Karyawan Yang Mengalami Workplace Ostracism (Studi pada Karyawan UMKM Makaroni Klaten Lancar Di Kabupaten Semarang). Tahun 2025. Skripsi, Salatiga: Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Rifqi Fairuz, M.A. Kata Kunci : Kesejahteraan Psikologis, Karyawan, Workplace Ostracism Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengalaman subjektif karyawan yang mengalami workplace ostracism dan dampak workplace ostracism pada kesejahteraan psikologis karyawan. Permasalahan yang diangkat pada penelitian ini adalah: Bagaimana pengalaman subjektif karyawan yang mengalami workplace ostracism? Bagaimana dampak workplace ostracism terhadap kesejahteraan psikologis karyawan? Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan studi fenomenologi untuk memperoleh informasi secara mendalam tentang fenomena sosial di masyarakat. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu reduksi data, penyajian data dan pengambilan kesimpulan. Penelitian ini melibatkan subjek utama yaitu 3 orang karyawan yang mengalami dan terlibat langsung workplace ostracism. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman workplace ostracism dirasakan dalam bentuk: tidak diajak bicara, dijauhi rekan kerja, tidak dilibatkan dalam aktivitas kelompok, hingga munculnya perasaan dianggap tidak ada. Secara psikologis, ketiga narasumber mengalami dampak berupa perasaan minder, kehilangan semangat kerja, keraguan terhadap nilai diri, serta penurunan motivasi dan makna terhadap pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa workplace ostracism memengaruhi tiga dari enam dimensi kesejahteraan psikologis menurut Ryff (1989), yaitu: hubungan positif dengan orang lain, penerimaan diri, dan tujuan hidup. Meskipun demikian, partisipan berupaya bertahan melalui strategi koping personal seperti menulis jurnal, serta pendekatan spiritual seperti ibadah dan doa. Dukungan dari keluarga atau sahabat juga menjadi faktor penting dalam menjaga keseimbangan psikologis mereka. Penelitian ini menegaskan bahwa workplace ostracism bukan hanya persoalan relasi sosial, tetapi juga menyentuh aspek mendalam kesejahteraan psikologis karyawan. Oleh karena itu, organisasi perlu lebih peka terhadap dinamika hubungan sosial di lingkungan kerja dan menyediakan ruang aman bagi komunikasi yang sehat antar karyawan.

Actions (login required)

View Item